2026년 8월 20일부터 육아휴직을 1주 또는 2주 단위로 짧게 나눠 쓸 수 있는 단기 육아휴직 제도가 시행됩니다. 기존에는 육아휴직을 최소 30일 이상 사용해야 했지만, 이제는 방학이나 자녀 질병 등 단기 돌봄이 필요한 상황에서 1~2주만 골라 쓸 수 있게 됩니다. 급여도 기존 육아휴직급여 기준으로 1주 또는 2주 단위로 환산해 지급되며, 사업주에게 휴직 신청 후 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 급여를 신청하는 방식으로 진행합니다. 이 제도는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 개정에 따라 도입되었으며, 찾기쉬운 생활법령정보 (easylaw.go.kr)에서도 2026년 8월 20일 시행 개정 사항으로 안내하고 있습니다. 다만 세부 시행 지침은 시행 후 추가 업데이트될 수 있으므로 공식 채널을 통한 확인이 필요합니다. 단기 육아휴직 핵심 요약 시행일: 2026년 8월 20일 / 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자 / 사용 단위: 연 1회, 1주(7일) 또는 2주(14일) / 기존 육아휴직 기간에서 차감되나 분할 횟수(3회)에는 포함되지 않음 / 신청: 사업주 신청 후 고용센터 급여 신청 단기 육아휴직 대상과 사용 조건 단기 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자라면 누구나 신청할 수 있습니다. 단, 육아휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에는 허용되지 않습니다. 이 기준은 기존 육아휴직과 동일하게 적용됩니다. 사용 단위는 1주(7일) 또는 2주(14일)이며, 연 1회에 한해 사용 가능합니다. 즉, 여름방학에 1주를 썼다면 해당 연도에는 단기 육아휴직을 추가로 사용할 수 없습니다. 사용한 기간은 전체 육아휴직 기간(최대 1년, 일부 조건에서는 최대 1년 6개월)에서 차감되지만, 육아휴직 분할 사용 횟수(3회 제한)에는 포함되지 않는다는 점이 중요합니다. 대상: 만 8세 이하 또는 초등 2학년...