2026 교사 호봉별 월급 봉급표 확인 방법
2026년 교사 봉급표는 3.5% 인상률이 적용된 인사혁신처 고시 확정안 기준으로 공개되었습니다. 이는 2017년 이후 약 9년 만에 가장 높은 인상 폭으로, 특히 저연차 교사 구간에는 추가 인상분이 반영되어 실질적으로 약 5% 수준의 인상 효과가 있는 것으로 알려졌습니다. 20호봉 기준 기본급은 2025년 336만 원에서 2026년 3,481,000원으로 약 117,000원 올랐으며, 기본급 인상은 정근수당, 명절휴가비 등 본봉 연동 수당에도 영향을 줍니다. 정확한 공식 자료는 인사혁신처(mpm.go.kr)에서 직접 확인하시기 바랍니다.
2026년 교사 봉급표 핵심 요약
인상률: 3.5% (9년 만에 최대폭) / 저연차(9호봉 내외): 약 5% 수준 인상 효과 / 20호봉 기준: 3,481,000원 / 기본급 인상 → 수당 동반 상승
2026 교사 호봉별 기본급 전체 표
아래 표는 인사혁신처 고시 및 복수의 교직 관련 자료를 기반으로 정리한 2026년 교사 호봉별 봉급입니다. 호봉에 기재된 금액은 기본급(본봉)이며, 수당은 별도 지급됩니다. 초등교사는 교대 졸업 시 8호봉, 사범대 졸업 시 9호봉부터 초임 호봉이 산정되는 것이 일반적입니다.
| 호봉 | 2025년 봉급(원) | 2026년 봉급(원) |
|---|---|---|
| 1 | 1,915,100 | 2,041,500 |
| 2 | 1,973,100 | 2,103,300 |
| 3 | 2,031,900 | 2,166,000 |
| 4 | 2,090,500 | 2,228,500 |
| 5 | 2,149,600 | 2,291,500 |
| 6 | 2,208,600 | 2,354,400 |
| 7 | 2,267,000 | 2,416,600 |
| 8 | 2,325,100 | 2,478,600 |
| 9 | 2,365,500 | 2,495,600 |
| 10 | 2,387,800 | 2,516,700 |
| 11 | 2,408,300 | 2,538,300 |
| 12 | 2,455,700 | 2,585,900 |
| 13 | 2,567,600 | 2,657,500 |
| 14 | 2,679,900 | 2,773,700 |
| 15 | 2,792,000 | 2,889,700 |
| 16 | 2,904,500 | 3,006,200 |
| 17 | 3,015,500 | 3,121,000 |
| 18 | 3,131,900 | 3,241,500 |
| 19 | — | 3,361,200 |
| 20 | 3,363,300 | 3,481,000 |
| 21 | 3,478,900 | 3,600,700 |
| 22 | 3,607,300 | 3,733,600 |
| 23 | 3,734,600 | 3,865,300 |
| 24 | 3,862,300 | 3,997,500 |
| 25 | 3,989,800 | 4,129,400 |
| 26 | 4,117,800 | 4,261,900 |
| 27 | 4,251,300 | 4,400,100 |
| 28 | 4,384,500 | 4,538,000 |
| 29 | 4,523,800 | 4,682,100 |
| 30 | 4,663,600 | 4,826,800 |
| 31 | 4,803,000 | 4,971,100 |
| 32 | 4,942,200 | 5,115,200 |
| 33 | 5,083,700 | 5,261,600 |
| 34 | 5,224,600 | 5,407,500 |
| 35 | 5,365,800 | 5,553,600 |
| 36 | 5,506,400 | 5,699,100 |
| 37 | 5,628,700 | 5,825,700 |
| 38 | 5,751,200 | 5,952,500 |
| 39 | — | 6,079,500 |
| 40 | — | 6,205,700 |
위 표의 2026년 봉급 수치는 인사혁신처 고시 및 교직 관련 복수 자료를 기반으로 정리한 것입니다. 정확한 호봉별 금액은 반드시 인사혁신처(mpm.go.kr) 공식 봉급표 페이지에서 재확인하시기 바랍니다.
저연차 교사 인상 내용 확인
2026년 봉급 인상에서 주목할 점은 저연차 교사 구간에 추가 인상분이 별도 반영되었다는 부분입니다. 9호봉 내외의 신규 교사 구간은 전체 공무원 인상률인 3.5%보다 높은 약 5% 수준의 인상 효과가 적용된 것으로 알려져 있습니다. 이는 교직 초임 교사의 처우 개선과 교직 이탈 방지를 목적으로 한 정책적 결정으로, 저연차 교사에게는 체감 인상폭이 더 크게 느껴질 수 있습니다.
8호봉 기준 2026년 기본급은 2,478,600원이며, 9호봉은 2,495,600원입니다. 단순 3.5% 일괄 적용 시 예상되는 금액보다 높게 책정된 구간이 존재하므로, 자신의 호봉이 해당 구간에 포함되는지 직접 확인해보는 것이 좋습니다.
저연차 교사 인상 핵심 확인 사항
- 9호봉 내외 구간: 추가 인상분 반영
- 실질 인상 효과: 약 5% 수준 (3.5% + 추가분)
- 대상: 교직 초임~저연차 교사
- 목적: 처우 개선 및 교직 이탈 방지
- 정확한 적용 호봉 범위: 공식 고시 확인 필요
기본급 인상이 수당에 미치는 영향
교사 봉급에서 기본급(본봉)이 오르면 본봉에 연동된 수당들도 함께 올라갑니다. 대표적으로 정근수당은 근속 연수에 따라 차등 지급되며, 10년 이상 근무자는 본봉의 50%가 지급됩니다. 명절휴가비(설, 추석)는 본봉의 60% 수준으로 지급되기 때문에, 기본급이 오른 만큼 명절수당도 함께 오르게 됩니다.
예를 들어 20호봉 기준으로 기본급이 약 117,000원 오르면, 정근수당은 연간 약 117,000원×50%×2회 = 약 117,000원 추가, 명절수당도 각 회차마다 약 70,200원씩 늘어나는 효과가 발생합니다. 교직수당 등 고정 수당 자체의 인상은 2026년에 별도로 이루어지지 않은 것으로 확인됩니다.
수당 연동 시 주의할 점
- 공제액(건강보험료, 연금 등)도 소득 기준으로 계산됨
- 상여금은 본봉 기준으로 지급, 공제는 소득 기준 적용
- 가족수당·비과세수당에 따라 실수령액 편차 발생
- 개인별 공제 항목에 따라 실수령액이 크게 달라짐
- 정근수당은 연차별 차등 지급(10년 이상 기준 50%)
내 호봉 시작 기준과 경력 산정 방식
교사의 초임 호봉은 학력과 경력에 따라 달라집니다. 교육대학 졸업 후 바로 임용되면 8호봉, 사범대 졸업 후 임용되면 9호봉에서 시작하는 것이 기본입니다. 군 복무 기간은 100% 경력으로 인정되며, 대학원 재학 기간도 연구경력으로 100% 산입됩니다.
이전에 일반 기업이나 공공기관에서 근무한 경력이 있다면 일반 회사는 30%, 법인회사는 40% 비율로 경력 인정을 받을 수 있습니다. 두 개의 대학원을 전공이 다르게 졸업한 경우 각각 연구경력으로 인정될 수 있으며, 경력 산정 결과에 따라 개인별로 초임 호봉이 달라집니다. 호봉 승급 시기도 개인별 경력 인정 시점에 따라 다르므로, 정확한 산정 내용은 소속 교육청 또는 학교 행정실을 통해 확인하는 것이 가장 정확합니다.
호봉 산정 기준이나 경력 인정 비율은 관련 규정 개정에 따라 달라질 수 있습니다. 현재 기준은 소속 교육청 또는 인사혁신처(mpm.go.kr) 공식 홈페이지에서 다시 확인하시는 것을 권장합니다.
공식 봉급표 확인 방법
2026년 교사 봉급표는 인사혁신처(mpm.go.kr) 공식 홈페이지에서 직접 내려받을 수 있습니다. 접속 경로는 인사혁신처 홈페이지 → 공무원 인사제도 → 성과·보수제도 → 공무원봉급표 → 2026년 순서로 이동하면 됩니다. PDF 또는 이미지 형태로 전체 봉급표를 확인할 수 있으며, 교원(교육공무원) 봉급표 항목을 선택해야 일반직 공무원 봉급표와 구분해 볼 수 있습니다.
교원 봉급표는 일반직 공무원 봉급표와 별도로 편성되어 있으므로, 조회 시 항목을 정확히 선택해야 합니다. 특히 임용 예정자나 호봉 산정을 앞둔 경우라면 최신 고시 기준을 기준으로 확인하고, 소속 교육청 담당 부서에 문의하는 절차를 병행하는 것이 안전합니다.
자주 묻는 질문
Q. 교사 봉급표에 나온 금액이 실제 통장에 들어오는 금액인가요?
A. 봉급표의 금액은 기본급(본봉)으로, 실제 수령액과 다릅니다. 여기서 공무원연금 기여금(9%), 건강보험료(약 3.545%), 장기요양보험료(약 0.46%) 등이 공제됩니다. 총 공제율은 약 13% 내외로 추정되며, 가족수당·식대·교직수당 등 각종 수당이 더해지고, 소득세와 지방소득세가 추가로 공제된 뒤 최종 실수령액이 결정됩니다. 개인 상황에 따라 실수령액 차이가 크게 날 수 있습니다.
Q. 저연차 교사 추가 인상은 어느 호봉까지 적용되나요?
A. 정확한 적용 호봉 범위는 인사혁신처 고시 원문에서 확인이 필요합니다. 일반적으로 9호봉 내외 구간을 중심으로 추가 인상분이 반영된 것으로 알려져 있으며, 단순히 전체 3.5%를 곱한 금액보다 해당 구간의 2026년 봉급이 높게 책정된 것을 표에서 확인할 수 있습니다. 정확한 범위는 인사혁신처(mpm.go.kr) 공식 자료를 기준으로 판단하시기 바랍니다.
Q. 호봉 승급은 매년 1월에만 이루어지나요?
A. 호봉 승급 시점은 교사마다 다릅니다. 임용 후 경력 인정 결과에 따라 초임 호봉이 결정되며, 이후 매년 1회씩 승급하지만 그 시점은 개인별 경력 인정 적용 날짜에 따라 달라집니다. 1월에 승급하는 경우는 연초 봉급 인상률 적용과 호봉 인상이 동시에 반영되어 인상 폭이 크게 느껴질 수 있습니다. 정확한 승급 일자는 소속 학교 행정실 또는 교육청을 통해 확인할 수 있습니다.
마무리
2026년 교사 봉급표는 3.5% 인상률이 적용된 인사혁신처 고시 확정안 기준으로 공개되었으며, 저연차 교사 구간에는 추가 인상분이 반영되어 실질 인상 효과가 더 큰 것으로 알려져 있습니다. 본봉이 오르는 만큼 정근수당과 명절휴가비 등 연동 수당도 함께 오르므로, 연간 전체 수령액을 기준으로 보면 인상 체감이 더 클 수 있습니다.
개인별 경력 산정, 수당 구성, 공제 항목에 따라 실수령액이 크게 달라질 수 있으므로, 자신의 정확한 호봉과 봉급 내역은 인사혁신처(mpm.go.kr) 공식 봉급표와 소속 교육청 급여 담당 부서를 통해 직접 확인하시기 바랍니다.