2026년에도 고용촉진장려금 제도는 계속 운영되고 있으며, 취업취약계층을 채용한 사업주에게 인건비 일부를 직접 지원하는 구조입니다. 고용노동부 공식 블로그 기준으로 확인된 2026년 변경 사항을 중심으로, 신청 가능한 유형과 조건, 금액, 신청 절차를 아래에서 구체적으로 안내합니다. 제도별 요건이 세부적으로 다르기 때문에, 공식 창구인 고용24 (work24.go.kr) 또는 관할 고용센터에서 본인 사업장 기준으로 반드시 재확인하시기 바랍니다. 2026년에는 청년일자리도약장려금 개편, 정규직전환지원 사업 재개, 고령자계속고용장려금 비수도권 확대, 장애인고용개선장려금 신설 등 여러 제도가 새롭게 시행되거나 변경되었습니다. 사업주 입장에서 실질적으로 신청할 수 있는 유형을 먼저 파악하는 것이 중요합니다. 2026년 고용촉진장려금 핵심 요약 신청 창구: 고용24 (work24.go.kr) 또는 관할 고용센터 주요 제도: 청년일자리도약장려금, 정규직전환지원, 고령자계속고용장려금, 장애인고용개선장려금 지원 방식: 고용 유지 기간에 따라 분기 또는 월 단위로 사업주 계좌에 직접 지급 변경 시행일: 대부분 2026년 1월 1일 기준 적용 (일부 제도는 시행 시기 별도 확인 필요) 2026년 주요 제도별 지원 내용 2026년부터 달라진 고용촉진 관련 장려금은 크게 청년 채용, 비정규직의 정규직 전환, 고령자 계속고용, 장애인 고용 네 가지 방향으로 정리됩니다. 각 제도마다 지원 대상 기업 요건과 채용 근로자 조건이 다르므로, 자사 상황에 맞는 유형을 먼저 확인해야 합니다. 고용노동부 공식 블로그(blog.naver.com/molab_suda)에 공개된 2026년 달라지는 정책 기준을 반영한 내용입니다. 아래 표는 주요 제도의 핵심 조건과 지원 금액을 비교한 것입니다. 제도명 지원 대상 기업 지원 금액(참고) 청년일자리도약장려금 (수도권) 5인 이상 우선지원대상기업 청년 1인당 1년간 최대 720만 원 ...

2026년 고용촉진장려금은 취업 취약계층을 채용한 사업주에게 정부가 직접 인건비를 지원하는 제도입니다. 청년일자리도약장려금, 장애인고용장려금, 고령자계속고용장려금 등 유형별로 지원 금액과 조건이 다르기 때문에, 우리 사업장에 해당하는 제도가 어느 것인지 먼저 확인하는 것이 가장 중요합니다. 신청은 고용24 (work24.go.kr)를 통해 온라인으로 가능하며, 고용보험 가입이 선행 요건입니다. 제도별 지원 요건과 금액은 2026년 공고 기준으로 개편된 내용이 있어, 이전 연도와 다를 수 있으니 반드시 최신 공고를 기준으로 판단하시기 바랍니다. 2026년부터 청년일자리도약장려금은 비수도권 우대지원이 새로 시행되고, 정규직전환지원은 30인 미만 기업 대상으로 재개되었습니다. 고령자계속고용장려금도 비수도권 기업은 지원 단가가 상향되었으며, 장애인고용개선장려금은 신설된 제도입니다. 각 제도의 신청은 고용24 또는 관할 고용센터를 통해 가능하며, 요건 미충족 시 지급이 거절되거나 환수될 수 있습니다. 2026년 주요 고용장려금 한눈에 보기 2026년 고용노동부가 운영하는 고용장려금은 크게 고용창출장려금과 고용안정장려금으로 구분됩니다. 고용창출장려금은 신규 채용을 통해 일자리를 늘린 기업에 지급되며, 고용안정장려금은 기존 근로자의 고용을 유지하거나 일·가정 양립 제도를 도입한 기업에 지급됩니다. 두 유형 모두 고용보험 피보험자 기준으로 요건을 확인하므로, 고용보험 가입 내역을 먼저 점검해야 합니다. 아래 표는 2026년 기준 주요 고용장려금의 지원 대상과 금액을 정리한 것입니다. 제도별로 지원 단가와 기간이 다르므로 반드시 개별 공고 내용을 확인하시기 바랍니다. 제도명 지원 대상 기업 주요 지원 내용 청년일자리도약장려금 5인 이상 우선지원대상기업 청년 1인당 최대 720만원 (기업), 비수도권 청년 최대 720만원 (...